『七つの会議 』：中堅メーカー・東京建電を舞台に、一人のぐうたら社員への不可解な人事処分をきっかけとして、会社の奥深くに隠された巨大な秘密が浮かび上がる。
営業成績も振るわず、上司に反抗的な八角民夫。しかし、あるパワハラ問題を境に社内の空気は一変し、関係者たちは次々と追い詰められていく。やがて、その背後には企業の存続を揺るがす重大な不正が隠されていることが明らかになる。
組織への忠誠か、真実の告発か――。会社という巨大な歯車の中で揺れる人々の葛藤を描いた、緊張感あふれる企業サスペンス。
#ドラマ #映画 #movie #野村萬斎 #香川照之
25 comments
池井戸潤の世界観は全てパワハラで見ている方としては面白い🤣当事者にはなりたくないが、、
近い将来時代劇扱いされそう！
半沢直樹にこんなシーンあったっけ？
有給取ってだらだら過ごしてたのに一気に職場へ意識飛んだの許さんからな😭
こんな企業が成立する場合
1 成果報酬が高い（ベースも勿論高い）
2精神的に追い込んで集団催眠
3発達障害（ADHDをあえて雇用する企業）
3番目の理由は 俺が俺が！私が手柄！
と目先を競わせて数字を叩き出す仕組み
※比較的に早期退社の回転率を高める仕組み
、退職金が無い お荷物圧力、ノルマ圧力で
辞めてく流れ
↑
上場企業で実際にやってました
この裏で商品のせいで大慌てしてるの草
香川照之は絶対にテレビに必要
いいねぇ香川さんも素晴らしい。
日本企業のダメな所、ダメにした原因が綺麗にまとまってるし。それを役者が綺麗に演じきってる。
この結果誤魔化して捏造することを覚えて今の終わった日本企業達があるわけだwww。
銀行さんは、ぜひとも！という合いの手なのかby元証券会社勤務
日本人をサイヤ人と思ってる上司おるよね。追い詰められても処理能力は上がりません。
半沢のようなキャスティングですけど、関係あるんですか？
ぜひとも😂www
バカバカしい😂
結局は役員ら経営層の責任。
こういう上司いたな〜前の会社に
もう歳だから死んだだろうな最悪だった
ワイなら「1500…1550です！」「ハァ！？」
「いえ！1600です！！」ってオークション回答してまうわ
うちの会社もこれ
しかも怒鳴り散らす上司は会社のコンプライアンス担当も兼任してる
社畜はこれくらいシバいたほうがいい。
日本て全体主義なくせに責任だけは個人に負わせるから非効率がまかり通るんだよな
効率の良い仕組みを全体で作っていけばこんな無意味な会議必要ないのにね笑
香川照之は唯一無二の役者
スペック面で劣っているから売れないならどうやって営業は売ればいいんでしょう？
黒い液体ぽちゃぽちゃ垂れる…銀行の同期みたいになるって💦
こんなやり方、経験した事あるな。
売り上げ予算はわたしとあなたの約束だとか言う奴。
こんだけ言ってんのに、後ろの梨田常務がぬるいなって言ってるのが怖いんだよな。
渡真利「半沢のやつ、よくこんな大和田を
土下座まで追い込んだな」
計画とかノルマって会社が決めるもので。課長に決めさせるものではないでしょうね。色々おかしい
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