.
◆ABEMAで無料視聴
▷https://abema.go.link/2Nnxh

◆キャスト
MC:山崎怜奈
でこぴん(育休→復職で「最前線部署から移動」 30代)
きらり(新潟出身 30代前半)
牧野百恵(アジア経済研究所 主任調査研究員)
あおちゃんぺ(ギャルタレント)
薄井シンシア(SEKAIA株式会社CEO(最高エンパワーメント責任者))
河崎環(コラムニスト)
司会進行:柴田阿弥(フリーアナウンサー)
ナレーター:田所あずさ

「ABEMA Prime」
平日よる9時 アベマで生放送中

#アベプラ #ジェンダー格差 #地方 #アベマ #ニュース

————————————————————

◆ニュース公式SNS
ニュースCh:https://www.youtube.com/@News_ABEMA
X(旧Twitter):https://twitter.com/News_ABEMA
TikTok①:https://www.tiktok.com/@abemaprime_official
TikTok②:https://www.tiktok.com/@abemaprime_official2

◆ABEMAアプリをダウンロード(登録なし/無料)
iOS:https://abe.ma/2NBqzZu
Android:https://abe.ma/2JL0K7b

※YouTube動画には一部ミュート(消音)の部分がございます。
※YouTube動画には掲載期限があり、予告なく掲載をおろす場合がございます。ご了承ください。

————————————————————

23 comments
  1. 仕事に関しては残業しない=労働量を減らして成果が減らないやつなんてほぼいないんだから、それは平等に評価した結果だろ。
    もし成果は周りと同等かそれ以上に出しているのに、昇格できないならそれば転職すべき。

    そんな優秀ならいっぱい転職先ありますよ。

  2. チャイルドペナルティとかいうけど…
    経営側から見たらそりゃーそうなるやろ(笑)

    給料払って研修したり、コストかけたのに結局子供理由で辞めたり仕事のパフォーマンスとか落ちるのに女性を重要ポジションには置けないでしょ。

    結局女性に信頼がなくなってきたのが問題なのよね。
    デコピンさんは本当に以前と同じパフォーマンス出せるのかな?

  3. 本当に仕事ができる人だったら復帰後も同じポストへ収まる。
    自己評価が高すぎると、気遣いより待遇の変化に不満を持つ。
    会社へ利益貢献できているかどうかより、自分の立場ばかり気にするのを見透かされてるのでは?

  4. 番組構成のせいでもあるのだが、男女平等問題で不平不満を声高だかに言ってるのって女性ばかりな気がする。
    男性だって不平不満はあるし感じるけど、飲み込んで自分なりに落とし所を見つけたり色々諦めたりしてる部分があるのは周知してもらいたいもんですわ。

  5. 私だけだろうか。
    ジェンダーと言うワードが出てくるだけで既にどうでもいい内容と感じてしまうのは…

    格差を感じている人にはこの言葉を送ります。「甘ったれるな〜」

  6. 子供を作らなければいいのでは?
    子供がいたら100%仕事出来ない=営利企業の中では最前線から外す
    普通では?だって営利目的じゃん
    法律云々ではなくてさ。

    最前線いたいなら子供作るな
    子供作って最前線いたいなら旦那を専業主婦出来るくらい稼げ

  7. 30代前半はもう高齢出産手前なので若くはないかなと思います。仕事と育児どちらも充実させたいは今の日本の教育方針を考えると無理がありますね。

  8. 女性が家にいるべきだ。自立しなくていい。とは全然思ってないけど、子供が18歳になるまで子供に全集中したいと思ってる。物価高だったり、習い事が当たり前になっている今自分も週4でパートに出ているけど本当は専業主婦になって毎日子供の帰りを待ちたいと思ってる。『学校に行きたくない』と言った日に『いや、ママも仕事だから困る』じゃなくてとことんまで話して向き合ってあげたいと思ってる。
    でも今の時代専業主婦になりたいとか夏休み子供と過ごすのめっちゃ楽しみ!って言い辛い。
    男性だともっと言い難いですよね。。
    色んな考えの人がいるから女性の社会進出の問題は難しいと思います。
    今回のテーマは子供の気持ちは関係無いのかもしれないけど、両親がいる家庭ならやっぱりどちらかは子供優先にしてあげて欲しいと思ってしまうし…。

  9. 子育て優先のための配慮とは感じないんだな
    管理する部署って忙しいイメージなんだけど、子供が理由でいきなり休んだりしないの?
    休むなら休むでしっかり育休取ればいい
    仕事ってなんでもわがままが通るもんではなくて、仕事は仕事なんだよ
    もちろん労基案件は裁かれるべきだと思うよ
    ところでいつになったら男性専用枠と男性専用車両ができるんかな

  10. 家事労働時間のグラフって合わせたら日本と韓国が家事にかかる時間一番数ない国なんじゃない?
    デンマークとかアメリカは男性の家事時間増えてるだけで女性は減ってないの?減ってるの?どっち?
    日本と韓国は他国より効率的ってこと?

  11. 11:15 生まれつきないかどうかはちょっと疑義があるなー。性差による得手不得手の傾向はあると思う。個人差はもちろんあるから、得意な人はそう生きればいいっていうだけ。

  12. 定時時間以外の会議って設問はジェンダーギャップじゃなくて世代間ギャップじゃないの。

    これをジェンダーと考えるのって、女性=子育て、家事 を前提に思ってるからでは?

  13. 移民政策の善悪は一旦置いといて、単純に議論として内容薄いな。ただただ外国人のお気持ちを聞かされただけって感じ。

    今回の永住許可厳格化がなぜ行われたのか、その目的をちゃんと明確化してから議論をするべきでは?
    仮に手数料増加や収入の基準引き上げが労働市場の健全化(外からの安い労働力の締め出し)の一環だと考えるならば、じゃあアニメの声優みたいな文化的な貢献をする職業はその対象にするべきか?とか。または少しだけ話されてたけど、安い労働力で経営してる会社を潰すことで30年の安定(停滞)からよりリスキーだけど本格的な経済成長に舵を切るのか?みたいなより深い議論ができたでしょ。

    「厳格化が悪で〜」みたいな一方的で一辺倒な話しても意味なくね?結局のところ、この番組見てる様な視聴者なんて大抵は移民政策に賛成か反対かの"思想"を明確に持ってるんだから。つまりはどちらの立場にとっても思想の補強にしかならない。
    そもそも外国人と共生できるのか〜云々は散々話されてきたでしょ。今まで様々なテーマで外国人問題を取り扱ってきたけど結局のところ内容は同じ。ネルソンがある種のユーロセントリックで宣教師ぶった寝ぼけた意見を上から言ってコメ欄がそれを叩くだけ。何回この下らない流れを見りゃいいんだよ。

Comments are closed.